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如何判断领导是在培养你,还是压榨你?看这4点就够了

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发表于 2020-10-19 13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何判断领导是在培养你,还是压榨你?看这4点就够了  网赚交流

Photo by Headway on Unsplash



作者:霍辉
来历:猎聘(ID:liepinwang)


导语

好友阿强比来告退了。


说起来他就一脸悲愤。他工作认真,很有才能。客岁单元换了带领,新带领许诺,假如阿强负责的项目完成得好,会保举他提升。


阿强率领团队天天加班加点,终究完成方针,没想到,该提升的时辰,带领却保举了他人!


阿强这才顿悟,本来带领一向在压榨他,底子就没想种植他!


职场里,最可怕的,是带领在压榨你,你却当他在培育你。那末,若何判定一个带领是在培育你,还是在压榨你?看这4个点就够了。




1
放置使命时
能否是焦点工作




《欢乐颂》里邱莹莹的第一份工作,就是办公室打杂的,天天复印、贴发票、做表格、买咖啡、订外卖……忙得不亦乐乎,累得精疲力竭,却什么也没学到。


后来她到一家咖啡馆打工,老板看她工作尽力、有想法,很看好她,就把咖啡馆的网店营业全交给她开辟。


究竟证实邱莹莹没有辜负老板的厚望,做得很是成功,网店成了她们咖啡馆利润的重要来历。


“培育”和“压榨”,概况上看都一样,都是多让你干活,可从你干的是焦点营业还是边沿打杂的活儿,就能分辨出带领是在培育你还是在压榨你。


带领假如感觉你有潜力,想要种植你,一定会给你放置焦点、重要的工作。这些工作虽然辛劳,却更轻易做出成就,最重要的是你能快速进步才能、堆集经历。


这时辰,哪怕你再苦再累,天天加班,也不要埋怨,带领如此信赖你,你应当感觉荣幸,谁城市把重要的工作交给没才能且不值得相信的人呢?


假如带领成天只让你做些简单反复的工作,这些工作做起来烦琐,工作量大,吃力不奉迎,劳而无功,那他只把你当做一颗螺丝钉,底子没想培育你长大为栋梁。


不想培育你的带领,不关心你的长大,不会让你打仗真正有含金量的工作。




2
在你工作有不敷时
能否愿意指导你




比来的热播剧《二十不惑》里,练习生姜小果看到别组的练习生很快就起头跑现场跟进项目了,只要她,被分到的使命是天天坐办公室,检察公司邮箱收到的贸易计划书,判定有没有值得投资的项目。


小果以为邮箱里的这些贸易计划书满是渣滓,有很多格式毛病、PPT也很粗糙,看这些工具纯属浪费时候。


她诘责大带领周寻,为什么只要自己还逗留在最根本的阶段,打仗不到项目就没法获得长大。


周寻严厉批评小果偷偷删掉了200多份邮件,做的报告分歧格,他好好给小果上了一课:


不要用经历取代挑选进程,哪怕一万颗沙子里只能淘出来一粒金子,那也是金子。


不筛一遍,就轻易错过好项目。就算以为自己的工作太噜苏,也应当在做好的根本上,再去跟带领相同工作放置题目!


接着周寻给小果三条忠言:


第一,发现自己的工作跟他人纷歧样的时辰,先别埋怨,先想想自己跟他人的差异,比如学历。


第二,一份工作,只要你先看得起它,才有能够把它做好,反之亦然。


第三,与其花时候和精神去吹嘘和奉迎没用的人,还不如先看看自己手上能干什么。


周寻的一席话,让小果醍醐灌顶。


假如你在工作中有不敷或出错的时辰,带领只会一味批评你,却不教你正确的方式,你还是不会做。一向被批评、被冲击,这就是职场PUA,你只会越来越没有信心,心里变得懦弱甚至解体。


“授人以鱼”不算好带领,“授人以渔”才是实在的好带领。教你干事的逻辑和方式,你才能快速长大。




3
出题目标时辰
是保护你,还是甩锅




姜小果在小荣姐手下练习,小荣姐常给小果分享职场经历,得知小果和自己同一天生日,小荣姐把自己新买的口红送给了小果,还和小果一路分享蛋糕,就像一个贴心姐姐,小果很是感动。


可是,碰到题目标时辰,小荣姐就变脸了。


有一次,小荣姐由于工作失误,忘了和雷总漫谈的时候,她只好让小果冒充自己,和雷总谈合作事件。


没想到,有人给雷总写匿名信告发,雷总晓得真相后非常生气,明白拒绝了小果公司的合作意向。


明显是小荣姐的错,可她不单不认可,反而把全数义务都推到姜小果身上,她撒谎说是姜小果自作主张冒充她,公司行将解雇小果。


而周寻的做法正相反。


平常在工作中周寻总是批评小果,可这一次,他力挺小果,说了句“姜小果也不差啊”,力排众议留下了小果。


不重视你的人,随时都可以舍弃你。只要真正重视你、爱惜你、培育你的带领,在出现题目时,他会严厉批评你,更会想法子保护你、帮助你,为你整理残局。


磨难见真情,工作中出现题目标时辰,最能看出带领对你是真情,还是冒充;是培育你,还是压榨你。




4
当你出成就时
能否给你激励




和朋友聊天,他是一家公司的总司理秘书,他说他发现了一个风趣的现象,平常被他们公司总司理骂得最狠的那些部长们,到了年末,评先、加薪、升职…….这些益处,一个都衰败下。


我也见过另一些带领,脏活累活想到你,交给你,可到了谈钱、谈声誉、谈提升的时辰,却没想到你。


一位员工持续3年勤勤恳恳工作,却从未升职加薪一次,带领每次都把机遇留给了他人,事后总是对他说“别灰心,下次还有机遇”,最初逼的这位员工不能不离职。


谁的职场不委屈,哪份工作不辛劳。说到底,带领并不是没想到你,他只是不重视你,你没那末重要,不值得他花时候花精神花钱去培育你。


工作的本质是等价交换,你用你的时候和精神,换回金钱。


你认真工作,尽力完成工作使命,是你的天职,带领依照你的支出给你同等代价的金钱,也是他的天职。


假如一位带领什么都让你干,但历来不斟酌你的报酬,那只是操纵,绝不是重用!碰到这样的带领,赶早断舍离。


人在职场,你的带领就是你的领路人,他间接影响你的职场生活。


假如你干最多的活,拿了最少的奖,不被激励,反而挨最多的骂,背最黑的锅,毋庸置疑,你一定在被带领压榨,碰到这样的带领,离职要赶早。


好带领是你迈向成功的垫脚石,而坏带领,不但不会帮助你,反而成了你进步的绊脚石。


祝你好运,碰到的都是好带领,愿你赢在职场。


— THE END —


* 作者简介:霍辉,理工女,改良专家,写作教练,高级工程师,倒过来是辉霍。公众号/头条号/百家号:霍霍的小天下。本文系猎聘(ID: liepinwang)原创,转载请联系原作者授权。


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